転職理由を探る

あなたはなぜ転職を考えているのですか？


新卒で入社した約３割の社員が、３年以内に退職してしまう、という現社会。昔と比べて、辛抱ない人間が増えてしまったのか、単に「気に入らない」そんな理由から辞めてしまっているのでしょうか？


何の問題もない会社などは存在しないわけで、その転職理由が修復可能な場合は、会社側に働きかけをしてみるのも方法のひとつです。続きを読む

転職面接で好印象を与える

今日は、面接の際、採用担当者に悪い印象を与えない為にはどのように転職理由について話せばいいか、についての記事です。


あなたの技術や才能を水の泡にしないためにも、面接での正しい話し方と内容を把握し面接に挑みましょう。


（引用ここから）


退職理由は中途採用における面接でまず間違いなく聞かれます。


面接担当者は採用して同じような理由で辞めてしまうようなことにならないように、これを見極める。また、会社を辞めた背景には、何らかの不満があったことを述べることになるが、不平不満はタブーです。


愚痴の羅列に終わらせず、自分の目標達成・ステップアップを目指しての転職であることを伝えましょう。


（引用ここまで）


引用先：Ability Design


転職理由として言ってはいけないことの他に、転職理由を聞かれて答える際の表現法も面接官の印象を大きく左右します。続きを読む

面接での転職理由の重要性

面接の際に雇用側があなたの転職理由を知ろうとする意図は、それを通して雇用側があなたを知る手掛かりを掴むことが出来るからです。


その際整理しておきたい点として・・・

転職したいと思ったきっかけは何か
不平・不満を自分なりに解決しようと努力したか
周囲とのコミュニケーションはうまくいっていたか
まじめに仕事に取り組んできたか

等があげられます。


この際、雇用側の立場になり、ここでマイナス評価をされないように注意しなければなりません。続きを読む

転職の面接攻略法（心理編）

私は現在35歳で、今日までに過去7つの職を経験しました。


それらは、事務系のものから販売、飲食業までバラエティ−に富み、それらが私の面接経験のすべてです。言い換えれば、過去に一度も内定を取れなかったことは無いのです。


そこで、私の採用率100パーセントの経験を生かした転職面接攻略法を伝授します。


上にも書いた通り、私の職種は多様に富むのですが、面接の際、前職の愚痴や不満を一切口にしなかったわけではありません。


愚痴や不満に聞こえない言い方をしたまでの事です。


「会社側が○○○」という文の切り出し方はせず、「私が○○○」から文を構成する方法を取りました。


アパレル販売業の際の一例ですが、路面のセレクトショップからショッピングセンター内のショップに移動になり、質よりも数といったサービスのやり方に沿うことが出来なかったのが理由で転職を決めました。


転職理由を聞かれた際、「会社側の移動で・・・」ではなく、「私は質を重視したサービスを提供したかったので・・・」と切り出しました。


文章を構成する際主語はとても大切です。心理的に、聞き手は主語に責任を転嫁する傾向があります。続きを読む

転職での面接のタブー

転職の際、自分を強くアピールすれば大丈夫と自負していませんか？


企業は自分をアピールできない人材を求めてはいませんが、強すぎるアピールには大きな落とし穴があるんです。


あなたの自己PRは果たして大丈夫ですか？


落とし穴の一つ目として、マニュアル化された自己PRがあげられます。


採用担当者は、何人もの志願者との面接を繰り返し、参考書などから得た知識を存分に使った、マニュアル化された自己アピールを数え切れないほど経験しています。


自分の長所、能力、スキルなどを精一杯アピールすることは大事ですが、録音テープを流しているような、流通した内容で、あなたが採用担当者の目に留まることは不可能です。


2つ目としては、あまりにもあなたの熱意が強すぎて、それが採用担当者に違和感を与えることです。続きを読む